签订家庭服务合同时，关于薪资支付有哪些必须明确的条款？

基本工资

• 明确约定月薪/日薪/时薪的具体数额（如：人民币5000元/月）。
• 是否包含社保、住宿、餐费等附加福利（需单独列明）。

支付周期

• 支付频率：例如“每月5日支付上月工资”或“每周结算一次”。
• 支付方式：现金、银行转账、微信/支付宝等电子支付（需指定账户）。

加班费用

• 超出合同约定工作时间的加班费计算标准（如：1.5倍时薪）。
• 法定节假日、休息日加班是否额外支付（需符合《劳动法》规定）。

试用期时长

• 明确试用期期限（通常不超过1个月），并注明试用期工资（不得低于正式工资的80%）。

转正条件

• 试用期合格后的薪资调整机制及转正流程。

合法扣款情形

• 如因服务人员过失造成财产损失，需约定赔偿上限（通常不超过月工资20%）。
• 禁止设置罚款条款（如迟到罚款），此类条款可能违反《劳动合同法》。

税费责任

• 若需纳税，明确由哪一方承担（雇主或服务人员）。

• 约定薪资调整的条件（如年度调整、绩效评估等）。

• 任何薪资变动需通过书面补充协议生效。

• 约定工资延迟支付时的补偿（如滞纳金）或解约权利。

• 雇主需提供工资条或转账记录作为支付证明。

• 法定节假日、病假、事假的薪资计算方式（是否带薪）。

• 解除合同时剩余工资的支付时限（通常不超过3个工作日）。

• 工资不得低于当地规定的最低工资标准（需注明参照地）。

• 所有薪资条款需以书面合同形式明确，口头约定无效。

• 保留凭证：双方应保存工资支付记录（转账截图、签字确认的工资条等）。
• 争议解决：约定薪资纠纷的解决途径（如协商、劳动仲裁、诉讼）。
• 保险责任：建议雇主为服务人员购买意外险，明确费用承担方。

通过以上条款的明确约定，可有效保障双方权益，减少薪资纠纷风险。建议在签订前咨询专业法律人士，确保合同符合《劳动合同法》及地方性法规。