跳槽时，原公司未休完的年假，是折算工资还是可以要求休假？

根据中国《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，跳槽时未休完的年假，公司应当折算成工资支付给你，而不是让你在离职前休完（除非双方协商一致）。这是法律赋予你的权益，公司不能单方面作废你的未休年假。

核心要点：

• 折算基数：你离职前12个月的平均月工资（扣除加班费、特殊津贴等之后的月平均工资）。
• 折算天数：你当年应休但未休的年假天数。
• 支付标准：按照你日工资收入的300%支付（其中包含了你正常工作期间的工资收入，所以公司实际额外支付的是200%）。

• 公司有权拒绝： 公司出于工作交接、项目进度等原因，很可能不同意你在离职前集中休假。
• 协商是关键： 如果你特别想休假，可以主动与直属领导和HR沟通，说明情况，争取他们的理解和支持。如果公司同意，那自然最好。
• 不能强制： 你无法强制要求公司必须让你休完假再离职。

总结与建议：

• 默认情况： 法律保障你获得未休年假的折算工资。这是最普遍、最直接的处理方式。在办理离职手续时，务必确认财务结算单中包含了这笔款项。
• 特殊情况： 如果你希望休假且时间允许（比如还有较长的离职通知期），可以尝试与公司友好协商，但要做好被拒绝的准备。如果公司同意休假，记得保留书面（如邮件、微信）记录。
• 注意事项：
  • 保留证据： 确认自己的年假天数（考勤记录、公司系统、与HR的沟通记录）。
  • 计算核对： 了解自己的日工资标准和应折算的天数，在拿到结算单时仔细核对金额。
  • 公司政策无效： 公司内部“年假过期作废”的规定是违法的，在离职结算时无效。
  • 维权途径： 如果公司拒绝支付未休年假工资，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

简单来说： 法律要求公司必须折算成钱给你。想休假需要和公司商量，公司可以不同意。所以，最稳妥、最有保障的方式就是拿折算的工资。在离职交接时，一定要确认这笔钱是否包含在你的最终工资里。