加班费的诉讼时效是如何规定的，权利受到侵害应在多久内主张？

法律依据

“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

• 适用解释：该条款明确了劳动争议的仲裁时效为一年。对于加班费这类属于“劳动报酬”范畴的争议，在劳动关系存续期间，仲裁时效不受一年期限的限制。但需要注意的是，一旦劳动关系终止，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能面临败诉风险。

案件情况分析

• 诉讼时效的性质：您所说的“加班费诉讼时效”在法律上通常指的是劳动争议的仲裁时效。劳动争议实行“仲裁前置”，即当事人必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，诉讼时效的起算和中断规则，首先适用于仲裁程序。
• 时效的起算点：加班费争议的时效起算点，因劳动关系状态而异：
  • 劳动关系存续期间：劳动者主张加班费的，仲裁时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但因其属于“劳动报酬”争议，仲裁时效在劳动关系存续期间不中断、不中止，即不受一年的限制。
  • 劳动关系终止后：劳动关系终止后，劳动者主张加班费的，仲裁时效从劳动关系终止之日起计算，时效为一年。这是法律对劳动者权利保护的“最后期限”。
• 时效中断与中止：在法定的一年仲裁时效内，如果劳动者向用人单位主张权利（如发送催告函、提起内部投诉等），或用人单位同意履行义务，或劳动者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），则仲裁时效中断，从中断之日起重新计算一年。因不可抗力等客观原因无法行使权利的，时效中止，待原因消除后继续计算。

结论与应对建议

结论：加班费争议的仲裁时效为一年，但需区分劳动关系存续与终止两种情形。在劳动关系存续期间，时效不中断、不中止；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内主张权利。

具体建议：

风险提示：若未能在法定时效内主张权利，一旦对方提出时效抗辩，您将面临败诉风险，即法院或仲裁机构不再支持您的请求。因此，时效问题至关重要，需及时、妥善应对。