需要支付病假工资。试用期员工与正式员工在病假待遇方面的主要权利是相同的，区别主要体现在医疗期的长短计算上。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十三条【社保待遇】
“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”
- 适用解释：该条文确立了劳动者在患病时享受社会保险待遇的权利。病假工资是劳动者患病期间生活保障的重要体现，属于社会保险待遇的范畴。试用期员工作为劳动者，同样享有此项权利。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条【医疗期计算】
“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
- 适用解释：该条文规定了医疗期的计算方式，即根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。试用期员工的“在本单位工作年限”可能较短，这直接影响其可享受的医疗期长度，但不影响其在医疗期内享有病假工资的权利。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条【病假工资支付】
“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
- 适用解释：这是关于病假工资支付的直接规定。它明确了在规定的医疗期内，企业应支付病假工资。该规定适用于所有劳动者，包括试用期员工。同时，它设定了病假工资的下限，即不得低于当地最低工资标准的80%。
一、试用期员工的病假工资支付义务
- 支付主体：公司作为用人单位，是支付病假工资的法定义务主体。
- 支付条件：员工患病或非因工负伤需要停止工作，并符合规定的医疗期。
- 支付标准：病假工资的具体标准可由用人单位依法在劳动合同、集体合同或规章制度中规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是法定最低保障线。
- 支付期间：在整个规定的医疗期内，公司均应支付病假工资。
二、试用期员工的医疗期计算
- 关键区别：试用期员工与正式员工的主要区别在于医疗期的长短。医疗期是根据员工“实际工作年限”和“在本单位工作年限”综合计算的。
- 计算规则：试用期员工的“在本单位工作年限”通常较短，这可能导致其医疗期相对较短（例如，可能为3个月）。但这不影响其在医疗期内享受病假工资的权利。
- 法律后果：在医疗期内，公司不得以员工患病为由解除劳动合同。超过医疗期后，公司可依法解除合同，但需支付经济补偿。
三、结论与建议
结论：试用期员工生病请病假，公司必须支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。试用期身份仅影响医疗期的长短，不影响病假工资的支付义务。
建议：
保存证据：员工应保存好医院的诊断证明、病假建议书、请假记录等材料，以证明患病事实和请假情况。
了解规定：查阅公司内部的规章制度、劳动合同等文件，了解病假工资的具体计算方式。
积极沟通：如公司以试用期为由拒绝支付病假工资，应向其明确指出法律规定，要求其履行义务。
寻求法律帮助：若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
风险提示：公司若未按规定支付病假工资，可能面临劳动行政部门的责令整改、罚款等行政处罚，同时需承担补发工资及可能的经济补偿等法律责任。
