法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
- 适用解释：该条款赋予了劳动者在用人单位存在违法行为时的单方解除权。如果公司未能足额支付劳动报酬（包括提成），属于该条款规定的情形，劳动者可以据此解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条款规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。结合第三十八条，如果因公司原因导致业务无法完成，从而未能支付提成，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情况，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿金】
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
- 适用解释：该条款规定了用人单位拖欠劳动报酬的法律后果。如果公司未支付预期提成，属于“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的情形，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
一、案件情况分析
根据您的描述，“因公司原因导致业务无法完成”是问题的核心。具体分析如下：
- 公司原因导致业务无法完成：这一事实是您主张赔偿的基础。公司作为业务的发起者和组织者，其行为直接影响业务的成败。如果公司存在过错（如决策失误、管理不善、未履行合同义务等）导致业务无法完成，其责任主体地位明确。
- 员工未能获得预期提成：提成作为劳动报酬的一部分，其支付通常与业务完成情况挂钩。业务未能完成，导致员工无法获得预期的提成，这直接构成了对员工劳动报酬的损害。
- 公司责任：在这种情况下，公司作为过错方，应当承担相应的责任。其未能按时足额支付劳动报酬的行为，已构成对劳动者合法权益的侵害。
二、结论与建议
结论：您有权向公司主张赔偿，包括但不限于：未支付的预期提成以及因公司过错导致您解除劳动合同的经济补偿。
行动建议：
收集证据：这是维权的基础。请务必保存好所有相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同：明确约定提成计算方式、支付条件等。
- 工资单或银行转账记录：证明您已获得的工资和提成情况。
- 公司规章制度或提成方案：证明提成的计算标准和支付条件。
- 业务相关资料：证明业务的存在、您的参与以及业务未能完成的事实。
- 沟通记录：与公司就业务问题、提成支付等进行的邮件、微信、短信或通话记录。
- 证明公司原因的书面材料：如公司内部通知、会议纪要、客户反馈等，能证明业务无法完成是公司原因所致。
向劳动监察部门投诉：携带上述证据，向公司所在地的劳动监察部门进行投诉举报，要求其责令公司支付拖欠的提成。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理不力或公司拒不支付，您可以在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成及相应的经济补偿。
提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：劳动争议的解决通常需要一定的时间和精力。请务必注意收集和保存好所有证据，以便在法律程序中占据主动。同时，关注仲裁时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。
